スタッフがコンサルティングの大切さや日々の出来事を横浜からブログで発信中です

みなさんこんにちは。今回は「パワハラ防止法」についてです。2022年4月から、中小企業においてもパワハラ防止措置が義務化されています。職場におけるパワーハラスメントの定義とは、職場で行われる、以…

先日、第2回就業規則勉強会が実施されました。第1回では労働基準法をはじめとする基礎知識の確認を中心に勉強しましたが今回は実際にあった就業規則を見て何が問題になるかその根拠を説明したり労働契約…

04懲戒処分とは・・・企業秩序の違反者に対し、使用者側が課す一種の制裁罰です。懲戒処分には種類複数あります。処分の重さを軽い順に紹介していきます。◆戒告 口頭での注意◆譴責 厳重注意（書面の交付…

03休職制度とは・・・■私傷病等、従業員に就業させることが不可能であるか、もしくは適当ではない事由が生じた場合に、従業員という地位を維持したまま労務提供義務を免除する期間■原則として、期間の定…

01そもそも就業規則を整備する意義とは・・・1.労働基準監督法による作成・届出意義常時10人以上使用する事業場は、就業規則を作成し。労働基準監督署に届出なければなりません2.就業規則に定めたことは…

年次有給休暇について年次有給休暇とはそもそもどのような制度でしょうか。年次有給休暇（以下、有給）は一定期間継続勤務した労働者に対して、心身の疲労を回復してゆとりのある生活を保障するために付…

皆様、こんにちは！ 本日も法改正解説コラムを実施しますよー！さて、前回は「育児休業を取得しやすい環境整備と個別周知・意向確認」を ご紹介させていただきましたが、今回は「育児休業の分割取得」に…

パワハラ防止措置中小企業への義務化2020年6月1日より施工された「パワハラ防止法」これまで努力義務とされていた中小企業も2022年4月1日より義務化されますのでここでご紹介させて頂きたいと思います。…

皆さまこんにちは。最近弊社では、退職金規定見直しの相談が、ちらほら・・・昔に作成した規定は、勤続年数で金額が決まることが多かったようです。長く勤めていただくことはもちろん大切ですが、それ以…

皆さまこんにちは唐突ですが【人事評価制度】、皆様の会社様では存在していますか？もちろん存在しなくても、うまく会社がまわっているよ、とのお声もあります。でもどのように社員の給与を決めてよいか…