スタッフがコンサルティングの大切さや日々の出来事を横浜からブログで発信中です

今日のブログも【就業規則】です。そんなの我が社にはもうありますよ、という会社様も多いと思いますが、ほんとに完備されていますか？確かに正社員用の本則は整備されている会社様が多いと思いますが、…

先日、第2回就業規則勉強会が実施されました。第1回では労働基準法をはじめとする基礎知識の確認を中心に勉強しましたが今回は実際にあった就業規則を見て何が問題になるかその根拠を説明したり労働契約…

母健カード（正式名は母性健康管理指導事項連絡カード）について先日、母健カード（正式名は母性健康管理指導事項連絡カード）についてお客様よりお問い合わせがございましたので、こちらでもご案内させ…

２月も後半、春の気配が感じられるようになりました。 時々クシャミが止まらなくなり、花粉が舞っていることを身をもって感じています。 現在流行中のオミクロン株は風邪症状に似ているといわれていま…

04懲戒処分とは・・・企業秩序の違反者に対し、使用者側が課す一種の制裁罰です。懲戒処分には種類複数あります。処分の重さを軽い順に紹介していきます。◆戒告 口頭での注意◆譴責 厳重注意（書面の交付…

03休職制度とは・・・■私傷病等、従業員に就業させることが不可能であるか、もしくは適当ではない事由が生じた場合に、従業員という地位を維持したまま労務提供義務を免除する期間■原則として、期間の定…

021.試用期間とは・・・■新たに雇い入れた授業員の勤務態度、能力や技能、性格、健康状態を見て、正式な従業員として採用するか否かを判断する期間■原則として、期間の定めのない労働契約である場合に設…

01そもそも就業規則を整備する意義とは・・・1.労働基準監督法による作成・届出意義常時10人以上使用する事業場は、就業規則を作成し。労働基準監督署に届出なければなりません2.就業規則に定めたことは…

00先月行われた就業規則の勉強会に参加した職員の1人です。学んだ就業規則についての基礎知識をこちらのブログに投稿していこうと思います。学んだ内容としては①就業規則を作成する意義（就業規則に関す…