2022.4.1および2022.10.1付で育児休業法が改正される予定となっています。 この改正で男性の育児休業の促進や、女性社員の取得対象が広がったりと より良い改正がなされているなと個人的に感じています。…
パワハラ防止措置中小企業への義務化2020年6月1日より施工された「パワハラ防止法」これまで努力義務とされていた中小企業も2022年4月1日より義務化されますのでここでご紹介させて頂きたいと思います。…
皆様こんにちは去年から引き続きＲＰＡと戦っております。ただ、システムエンジニアの方が一生懸命、シナリオを作成・修正して下さるおかげでようやく、エラーなく稼働するようになってきました。時間設…
皆さまこんにちは唐突ですが【人事評価制度】、皆様の会社様では存在していますか？もちろん存在しなくても、うまく会社がまわっているよ、とのお声もあります。でもどのように社員の給与を決めてよいか…
新年、明けましておめでとうございます。旧年中は大変お世話になり、社員一同心より御礼申し上げます。 本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお…
皆さまこんにちは。クリスマス寒波に続き、例年以上に寒い年の瀬になりますね。年内業務も残り少しですがその後も大掃除、買い出しとやることは満載です。体調管理に気を付けてよい年の瀬をお過ごしくだ…
2022/1/1より傷病手当金支給期間のカウント方法が変わります。〇そもそも傷病手当金とは傷病手当金は業務外の事由による怪我や病気で休業をしその休業に対し医師から労務不能の判断をされた被保険者に対…
またまたＲＰＡの話題になってしまいますが 今日は無事、手をかけず動きました！！多少のエラーはあるものの、最初に比べると許容範囲です。今後は深夜帯に運用したいんおで本日から帰社する直前に動か…
労災保険法による通勤の要件について前回のつぶやきの最後に記しました通り、通勤災害と簡単に言っても様々な要件があります。そもそも、その行為が『通勤』に該当するかどうかを考える必要があります。…
36協定届の押印廃止から半年・・・「36協定届」の届出は2021年4月から事業主の押印不要となり半年ほどたちました。弊社でもこれを機に電子申請に切り替えました。 時間短縮につながりスムーズに申請が出…