【今日のつぶやき20220324|社労士|横浜|D・プロデュース】 寒暖差が激しい日が続いていますが、皆さま体調崩されていませんか?余談ですが一息。3月24日は恩師の日との事。(初めて知りました・・・)。私が小学校の卒業式には【仰げば尊し】が定番の歌だったよう…
【事業計画発表会|経営理念|横浜|社労士|D・プロデュース】 先週末、弊社で来期に向けた【事業計画発表会】を開催しました。これは全社員参加で、直近の経営環境から始まり、ビジョン、経営理念、経営方針、人事ポリシーなどお伝えします。さらに、2022年度の売上…
【就業規則|社労士|横浜|D・プロデュース】 今日のブログも【就業規則】です。そんなの我が社にはもうありますよ、という会社様も多いと思いますが、ほんとに完備されていますか?確かに正社員用の本則は整備されている会社様が多いと思いますが、…
【就業規則勉強会①|社労士|横浜|D・プロデュース】 01そもそも就業規則を整備する意義とは・・・1.労働基準監督法による作成・届出意義常時10人以上使用する事業場は、就業規則を作成し。労働基準監督署に届出なければなりません2.就業規則に定めたことは…
【今日のつぶやき(育児休業法改正について)|社労士|横浜|D・プロデュース】 2022.4.1および2022.10.1付で育児休業法が改正される予定となっています。 この改正で男性の育児休業の促進や、女性社員の取得対象が広がったりと より良い改正がなされているなと個人的に感じています。…
【パワハラ防止措置 中小企業への義務化|社労士|横浜|D・プロデュース】 パワハラ防止措置中小企業への義務化2020年6月1日より施工された「パワハラ防止法」これまで努力義務とされていた中小企業も2022年4月1日より義務化されますのでここでご紹介させて頂きたいと思います。…
【今日のつぶやき|社労士|横浜|D・プロデュース】 皆様こんにちは去年から引き続きRPAと戦っております。ただ、システムエンジニアの方が一生懸命、シナリオを作成・修正して下さるおかげでようやく、エラーなく稼働するようになってきました。時間設…
【就業規則|退職金|社労士|横浜|D・プロデュース】 皆さまこんにちは。最近弊社では、退職金規定見直しの相談が、ちらほら・・・昔に作成した規定は、勤続年数で金額が決まることが多かったようです。長く勤めていただくことはもちろん大切ですが、それ以…