今日のブログも【就業規則】です。そんなの我が社にはもうありますよ、という会社様も多いと思いますが、ほんとに完備されていますか？確かに正社員用の本則は整備されている会社様が多いと思いますが、…
04懲戒処分とは・・・企業秩序の違反者に対し、使用者側が課す一種の制裁罰です。懲戒処分には種類複数あります。処分の重さを軽い順に紹介していきます。◆戒告 口頭での注意◆譴責 厳重注意（書面の交付…
03休職制度とは・・・■私傷病等、従業員に就業させることが不可能であるか、もしくは適当ではない事由が生じた場合に、従業員という地位を維持したまま労務提供義務を免除する期間■原則として、期間の定…
021.試用期間とは・・・■新たに雇い入れた授業員の勤務態度、能力や技能、性格、健康状態を見て、正式な従業員として採用するか否かを判断する期間■原則として、期間の定めのない労働契約である場合に設…
01そもそも就業規則を整備する意義とは・・・1.労働基準監督法による作成・届出意義常時10人以上使用する事業場は、就業規則を作成し。労働基準監督署に届出なければなりません2.就業規則に定めたことは…
00先月行われた就業規則の勉強会に参加した職員の1人です。学んだ就業規則についての基礎知識をこちらのブログに投稿していこうと思います。学んだ内容としては①就業規則を作成する意義（就業規則に関す…
本日は就業規則勉強会の第1回目でした。どの様なことを学んだか等は後日、詳しく投稿していきたいと思います！
皆さまこんにちは。最近弊社では、退職金規定見直しの相談が、ちらほら・・・昔に作成した規定は、勤続年数で金額が決まることが多かったようです。長く勤めていただくことはもちろん大切ですが、それ以…
先日、新規のお客様から就業規則の見積書のご依頼がありました。働き方改革の流れやテレワーク導入により、就業規則を整備したいというお客様のご相談がここ最近増えてきております。「就業規則を新しく…