法改正解説コラム 第5回「育児休業分割取得」
2022/01/28
法改正解説コラム 第5回「育児休業分割取得」
皆様、こんにちは!
本日も法改正解説コラムを実施しますよー!
さて、前回は「育児休業を取得しやすい環境整備と個別周知・意向確認」を
ご紹介させていただきましたが、今回は「育児休業の分割取得」についてご紹介したいと思います。
皆様は、現行の制度ですと、育児休業を特別な事情がない限り、分割取得ができないというのは
ご存知でしょうか。
実は、育児休業を取得して、一度途中で職場復帰してしまうと、その次に再度育児休業を取得できないことに
なっております。
そのため、子育てと仕事の両立が柔軟に対応できないことや長期期間職場から離れることになるため、
育児休業を取得するのを拒む男性社員が多くおりました。
そのような状況を改善するために2022年10月1日の法改正により、育児休業を分割して取得できるように
なりました!!
これは、出生時育児休業と並んでかなり大きな改正ではないでしょうか。
育児休業の分割取得を活用して、育児休業を気持ち良く取っていただきたいと思いますね。
育児休業の分割取得は、就業規則や育児休業規程に載せる必要がございますので、
規程の作成やご相談の際には、ぜひ弊所にご連絡ください!!
次回も法改正情報をご提供させていただきますので、お楽しみにお待ちください!
ではでは。