社会保険労務士法人D・プロデュース

企業様の事業の夢を叶えるそれぞれに寄り添ったコンサルティングを横浜にて行います

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サービス

効率的経営のためのコンサルティングを横浜にてご提案 

SERVICE

経営に関するお悩みをお伺いし最適なサポートを行っております 

日々の経営における人事労務に関するご相談を幅広く承る顧問契約をはじめ、他にも様々なサポートを行い、企業様野ニーズにお応えしております。横浜で確かな実績のあるコンサルティング会社として、経営や労務に関する課題やお悩みを解決へと導くお手伝いをいたします。エキスパートである社会保険労務士がご相談を承りますので、お困りのことがございましたらどんなことでも気軽にご相談ください。一案件単位でのご依頼・ご相談から継続した総合的なサポートまで、それぞれのご希望に合わせて柔軟かつ丁寧な対応を心掛けております。


各種サービス

手続き業務

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「従業員が育児休業に入ったが何の手続きをすればいいのかが分からない」、「毎年行う労働保険料の計算、社会保険の算定基礎届が複雑で面倒だ」、「手続きを正確でかつ、提出期限までに間に合うように処理できるか不安だ」などこんなことでお困りではありませんか?弊所では、そんな複雑な労働保険、社会保険の手続きを経営者・従業員の皆様に代わり、迅速かつ正確に手続きを代行します。また、豊富なノウハウ及び知識を有しておりますので、様々な業種・人数規模の企業様の手続きにも対応可能です。

ポイント

① 手続きに関する質問にも丁寧にお答えします。
② 労使双方にとって、メリットある手続きのご提案をします。
③ 手続きの遅れ、漏れが無いよう管理致します。

メリット

① 中小企業、大企業問わず、幅広い企業様に対応できます。
② チーム制で手続きを行うため、「担当者が不在のため、対応できない」「手続きが遅れる」というストレスはありません。
③ 豊富な情報網を駆使しているので、複雑な法改正にも柔軟に対応できます。

研修(パワハラ、社内研修)・人事コンサル

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人材の育成と成長が企業の成長に直結すると考えています。
弊社では社員の育成ステージに応じた様々な研修プログラムをご提案、ご提供いたします。
新入社員研修から、人事労務担当者向け研修、人事評価者研修、管理者向けコミュニケーション研修など、お客様の会社の実情に応じた様々な研修プログラムをご用意しております。
また、多くの社員が納得できる人事制度構築のお手伝い、運用支援を行っております。すべての社員が納得できる制度というものはないのかもしれませんが、会社として評価の軸を示してあげて、適正に運用していくことが社員が納得して働き続ける環境を造る大切な要素だと考えております。

ポイント

① 社員の階層別にご提供できるプログラムが多数ご用意しております
② パワハラをはじめハラスメント対策の研修を実施し会社のリスクヘッジを行います
③ 人事評価制度の導入ともに評価者研修を行います

メリット

①    管理者向けのコミュニケーション研修は実践型を取り入れ、大手企業様でも評価いただいています
②    ハラスメント研修は、社労士事務所として日々お客様から相談いただく豊富な事例をもとに現場での感覚を大切にした研修内容となっております
③    人事評価制度は、造ってから実際に運用できるようご支援させていただきます。

人事・労務相談について

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産業界を取り巻く労働環境は年々厳しくなっていると言わざるを得ません。
その中で『優秀な人材の確保・定着』は会社の存続に関わる問題として顕在化してきます。
企業で人が働く以上、程度の差こそあれ労働トラブルは起こりうるものです。
トラブルが起こって慌てて解決しようとして、こじれてしまうことも少なくありません。
社会保険労務士は人に対する専門家です。普段から人にまつわるあらゆることを相談できるパートナーとして、社内の労務管理はもとより、社員の満足度が高い社内環境の整備などを通じて、トラブルを未然に防ぐことを目指します。

ポイント

① 適切な労働時間の管理アドバイスをします
② 些細な疑問にも丁寧にお答えします
③ メンタルヘルス(心の健康)のアドバイスもいたします

メリット

①    日頃から何でも相談できる専門家がいればトラブルが発生した際も慌てずにすみます
②    トラブルの対応は最初が肝心です。すぐに相談に乗ることができます
③    普段から『良好な職場環境の維持』というソフト面への取り組みを社員はみています。そのような取り組みは無用な労働トラブルを起こりにくくします
④    重大なトラブル発生時には速やかに提携弁護士のご紹介もいたします

年金(老齢・障害・遺族)相談・手続き

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老齢年金は原則65歳から受け取ることが出来る年金ですが、生年月日により受給開始年齢が早まる特別支給の老齢厚生年金、受給者の希望により老齢基礎年金の支給を繰り上げたり、繰り下げたりすることも出来ます。
遺族年金は残されたご家族の生計を維持するための年金です。
障害年金は病気、ケガ、事故により日常生活を送る上で支障をきたす場合に受け取ることが出来る年金です。対象となる傷病には、脳血管疾患による上下肢麻痺、失語症といった肢体や言語機能に関する身体的な障害、うつ病、統合失調症、発達障害などの精神的な障害、腎疾患による人工透析、心疾患など内部疾患に起因する障害などがあります。
また、がんや糖尿病治療などで長期療養が必要な場合も対象となります。

ポイント

まずはお気軽にご相談下さい。

ご相談者様の現況(病状や生活状況等)をしっかりと把握し理解した上で、
ご相談者様の立場に立ち、年金に特化した社会保険労務士が申請手続きをお手伝い致します。

電話、電子メール以外にもLineでのご相談受付も可能です。
障害年金の受給三要件(①初診日要件、②保険料納付要件、③障害認定日要件)が
明確でない場合でも、依頼者様のご協力のもと可能な限り調査を行います。

メリット

障害年金は手続きが煩雑なため、請求者であるご本人様に大きな負担がかかります。
その負担を取り除くためにご利用下さい。
①    初診日、障害認定日を確定するため業務
②    保険料納付要件を確認するための業務
③    その他裁定請求に必要な書類の準備業務

業務改善・効率化サポート

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企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立することをデジタルトランスインフォメーション(DX)と定義されています。
弊社においても、顧問先企業様において、弊社専門スタッフによるRPA(RobotProcessAutomation)を活用した業務改善及び効率化のサポートをさせて頂きます。

総合的なコンサルティングを心掛け横浜で経営のご相談を承ります 

人事労務支援を通じて企業様の事業における夢を叶えるお手伝いをいたします。発展や事業設計のプロデュースを多数手掛けてきた経験とノウハウを持つ社会保険労務士が、相談者様一人ひとりに寄り添い丁寧に対応いたします。ちょっとしたお悩みはもちろん、効率的な経営やよりよい労働環境構築のためのトータルプロデュースを行い、企業様を支えてまいりました。事業を行っていく上でなくてはならない「人へのサポート」を重視しております。
就業規則や労務トラブルに関するご相談へのアドバイスから、給与計算や社会保険事務などのアウトソーシングまで、幅広いニーズにお応えできる知識と技術がございます。人事・労務のエキスパートが在籍する会社へ、経営のお悩みを相談してみませんか。お問い合わせやご相談だけでもいつでも歓迎しております。

ノウハウに基づくコンサルティングで横浜での経営のお悩みに対応 

確かな知識とノウハウを持った社会保険労務士であるスタッフが相談者間一人ひとりに寄り添い、事業における様々なお悩みを解決するお手伝いをしてまいりました。周辺地域に拠点を置く企業様をはじめ、規模を問わずこれまでにも多くの企業様から経営や人事に関する課題・トラブルのご相談を承ってきた実績がございます。柔軟な対応力で少人数から数千人規模まで対応し、よりよい労働環境を構築するためのアドバイスをいたします。
地域に根差した営業を続け、規模や分野を問わずあらゆるご相談に柔軟に対応することで、対応力のある会社としてご好評いただいてまいりました。一案件単位のご相談だけでなく、顧問契約を結び総合的なサポートを続けている企業様も多いです。これからも心からご満足いただけるきめ細やかなサービスを心掛けてまいります。

社会保険労務士の経験を活かして横浜でコンサルティングのお仕事 

周辺地域の企業様をはじめとする多くのご相談者様のお力になる仕事で、相談者様一人ひとりとの密なコミュニケーションと丁寧な対応が必須です。社会保険労務士のご経験をお持ちの方はもちろん、人とのコミュニケーションが得意な方や問題解決のための解決策をわかりやすく提案する能力をお持ちの方に最適なお仕事です。業務を行っていく中で同時にスキルアップを目指していただけるよう、資格取得などのための外部研修を受けるための休暇も取得できますので、安心して知識やノウハウを磨けます。
相談者様に心からご満足いただけるサービスを提供するためにも、スタッフ一人ひとりが成長を目指せる環境を整えております。向上心を忘れず社会保険労務士としてエキスパートを目指したいとお考えの方に最適な環境で、安心して働いていただけます。

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