スタッフがコンサルティングの大切さや日々の出来事を横浜からブログで発信中です

突然ですが、皆様の会社ではペーパーレス化は進んでいますか？働き方改革において、業務効率化につながる取り組みとして、ペーパーレス化が注目されていますよね。私、個人としてはデータ作成の際には必…

昨日まで4回に分けて第1回就業規則勉強会で学んだことをブログにて投稿してきましたが今月28日に第2回就業規則勉強会が開催されることが決定致しました。また、その際にも何回かに分けて勉強したことを共…

04懲戒処分とは・・・企業秩序の違反者に対し、使用者側が課す一種の制裁罰です。懲戒処分には種類複数あります。処分の重さを軽い順に紹介していきます。◆戒告 口頭での注意◆譴責 厳重注意（書面の交付…

皆さまこんにちは。今日は大雪になるとの予報ですが、Dプロデュースの辺りでは小雨が降り続いています。あまり降り積もらないといいな・・・と個人的には願っております。さて、令和４年３月分（４月納付…

03休職制度とは・・・■私傷病等、従業員に就業させることが不可能であるか、もしくは適当ではない事由が生じた場合に、従業員という地位を維持したまま労務提供義務を免除する期間■原則として、期間の定…

021.試用期間とは・・・■新たに雇い入れた授業員の勤務態度、能力や技能、性格、健康状態を見て、正式な従業員として採用するか否かを判断する期間■原則として、期間の定めのない労働契約である場合に設…

少し暖かくなった・・・？と思っていたら今週の木曜日は雪予報ですね。2021年度としては後2カ月ほど残っているわけですが2022年度を迎える前にマスターしたいと目標にしているのがTEAMSの活用です。TEAMS…

01そもそも就業規則を整備する意義とは・・・1.労働基準監督法による作成・届出意義常時10人以上使用する事業場は、就業規則を作成し。労働基準監督署に届出なければなりません2.就業規則に定めたことは…

00先月行われた就業規則の勉強会に参加した職員の1人です。学んだ就業規則についての基礎知識をこちらのブログに投稿していこうと思います。学んだ内容としては①就業規則を作成する意義（就業規則に関す…

こんにちは。最近保育園や小学校等休園・休校という話を耳にするようになりました。 子育てしている方にとっては、悩ましい状況だと思います。 子育てしながら働くことは周りの協力あってのことだと思い…