社会保険労務士法人D・プロデュース

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労務相談では事業主様が抱えるお悩みをお聞かせください

企業における諸問題を解決するノウハウを蓄積しています

人事労務スペシャリストとして、地元・横浜を中心にコンサルティング業務を承っております。様々な労務問題の解決を得意とし、労務トラブルのご相談対応や事業主様が実現したい労働環境構築のサポートを行います。
賃金制度や人事評価制度の設計・改訂、システム導入に関するご相談もお気軽にお寄せください。安心してお任せいただける実績と、「人」に寄り添ったサービスに、ご利用いただいた多くのご相談者様から信頼をお寄せいただいています。

突然ですが、皆様の会社ではペーパーレス化は進んでいますか?働き方改革において、業務効率化につながる取り組みとして、ペーパーレス化が注目されていますよね。私、個人としてはデータ作成の際には必…

昨日まで4回に分けて第1回就業規則勉強会で学んだことをブログにて投稿してきましたが今月28日に第2回就業規則勉強会が開催されることが決定致しました。また、その際にも何回かに分けて勉強したことを共…

04懲戒処分とは・・・企業秩序の違反者に対し、使用者側が課す一種の制裁罰です。懲戒処分には種類複数あります。処分の重さを軽い順に紹介していきます。◆戒告 口頭での注意◆譴責 厳重注意(書面の交付…

03休職制度とは・・・■私傷病等、従業員に就業させることが不可能であるか、もしくは適当ではない事由が生じた場合に、従業員という地位を維持したまま労務提供義務を免除する期間■原則として、期間の定…

021.試用期間とは・・・■新たに雇い入れた授業員の勤務態度、能力や技能、性格、健康状態を見て、正式な従業員として採用するか否かを判断する期間■原則として、期間の定めのない労働契約である場合に設…

少し暖かくなった・・・?と思っていたら今週の木曜日は雪予報ですね。2021年度としては後2カ月ほど残っているわけですが2022年度を迎える前にマスターしたいと目標にしているのがTEAMSの活用です。TEAMS…

01そもそも就業規則を整備する意義とは・・・1.労働基準監督法による作成・届出意義常時10人以上使用する事業場は、就業規則を作成し。労働基準監督署に届出なければなりません2.就業規則に定めたことは…

全従業員が安心して働ける労働環境の構築を実現するために、人事労務のエキスパートとして様々なサポートを行っています。就業規則サポートから労務トラブル相談、給与計算アウトソーシングまで、幅広く対応しておりますのでお気軽にご相談ください。これまで数多くの中小企業を支援してきた経験とノウハウを活かし、ニーズに合った最適なサポートを提供します。
丁寧で分かりやすい説明に定評があり、ご依頼いただいた事業主様からも「安心して任せられた」「問題解決までがスムーズだった」とご満足の声が寄せられています。人事労務トラブルという深刻な問題を取り扱いながらも、人と人との繋がりやコミュニケーションを大切にするスタッフばかりです。企業を応援することで、地域および社会貢献に繋がると確信し、日々サービスの向上に努めています。

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