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今日のブログも【就業規則】です。そんなの我が社にはもうありますよ、という会社様も多いと思いますが、ほんとに完備されていますか?確かに正社員用の本則は整備されている会社様が多いと思いますが、…

04懲戒処分とは・・・企業秩序の違反者に対し、使用者側が課す一種の制裁罰です。懲戒処分には種類複数あります。処分の重さを軽い順に紹介していきます。◆戒告 口頭での注意◆譴責 厳重注意(書面の交付…

03休職制度とは・・・■私傷病等、従業員に就業させることが不可能であるか、もしくは適当ではない事由が生じた場合に、従業員という地位を維持したまま労務提供義務を免除する期間■原則として、期間の定…

021.試用期間とは・・・■新たに雇い入れた授業員の勤務態度、能力や技能、性格、健康状態を見て、正式な従業員として採用するか否かを判断する期間■原則として、期間の定めのない労働契約である場合に設…

皆さまこんにちは。最近弊社では、退職金規定見直しの相談が、ちらほら・・・昔に作成した規定は、勤続年数で金額が決まることが多かったようです。長く勤めていただくことはもちろん大切ですが、それ以…

先日、新規のお客様から就業規則の見積書のご依頼がありました。働き方改革の流れやテレワーク導入により、就業規則を整備したいというお客様のご相談がここ最近増えてきております。「就業規則を新しく…

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