法改正解説コラム　第2回「出生時育児休業　（前編）」

皆様、こんにちは！
先週予告させていただきましたとおり、本日から早速「出生時育児休業」の解説を行いたいと思います！！

解説に入る前に予めお伝えしますと、今回の解説やや長めとなりますので、前編、中編、後編と

分けさせていただきますので、どうぞお付き合いのほどお願いします。

 

さてさて、皆様は「出生時育児休業」を聞いたことがありますでしょうか？
また、どういう休業なのかイメージが掴めますでしょうか？

おそらく、多くの方は「わからない！！」と思われるかもしれませんね...。

出生時育児休業の解説にあたって、最初に重要ポイントをお伝えしますと以下の5つとなります。

①　出生時育児休業の新設の目的

②　取得期間

③　分割取得が可能

④　出生時育児給付金の創設

⑤　現行法のパパ休暇との違い

では、まずは「①　出生時育児休業の新設の目的」ですが、こちらは男性の育児休業取得促進のために
設けられ、育児休業とは別の新しい制度となります。

昔より働き方が変わりつつあるとはいえ、長期期間職場から離れることができないなどの理由から
まだまだ男性の育児休業取得率が低いのが現状です...。

また、男性側としては、長期期間職場を離れたくはないが、配偶者の出産や退院するタイミング又は
出産を終えて里帰りから戻るタイミングで、少し長めの休業を取りたいというニーズが多くありました。

 

そこで、国側は男性の育児休業取得促進とニーズをくみ取り、「出生時育児休業」を新設しました。
（女性の産後に取得できる休暇から別名「産後パパ休暇」とも呼ばれています。）

 

こうした背景と目的から「出生時育児休業」が新設されたのは、ご理解いただけましたでしょうか。

では、新設された目的をご理解いただけたということで、次に「②　取得期間」の解説に進みたいと思いますが、
こちらは少し長くなりそうなので、次回にしたいと思います！

どうぞお楽しみ！！

ではでは。