【就業規則|社労士|横浜|D・プロデュース】

今日のブログも【就業規則】です。

そんなの我が社にはもうありますよ、という会社様も多いと思いますが、ほんとに完備されていますか？

確かに正社員用の本則は整備されている会社様が多いと思いますが、パートさんやアルバイトさん用はどうでしょうか。

パートさんやアルバイトさんの雇用の際は、雇用契約書にて休日などの取り決めをされているから必要ないとお考えかも知れません。

でも、ちょっと待ってくださいね。それは少し危険かも知れません。

ないにこした事はありませんが、トラブル発生の際、規程に基づく処分がしずらかったり、また正社員と同等の権利を主張されたり、

なんて事がありかもしれません。

そのような時に、会社を守ってくれる要因になるのが就業規則です。

逆に雇用される側からしたら、コンプライアンスがしっかりしている会社だな、と感じる事にもなります。

パートさんなどの非正規社員用規則は存在しない会社様、ぜひ導入をお勧めします。

また、作成のご相談や、他にあった方が良い規程の相談など、Dプロデュースまでお気軽にお問い合わせください。