法改正解説コラム　第３回「出生時育児休業　（中編）」

皆様、こんにちは！

先週に引き続き、「出生時育児休業」の解説を行います！！

前回は、「①　出生時育児休業の新設の目的」を解説しまして、なぜこの制度が創設されたのかを

解説しましたね。

今回は「②　取得期間」と「③　分割取得が可能」を解説したいと思います！

 

ところで、皆様は、出生時育児休業の取得期間はどのくらいかと思いますか？

「う～ん、女性の産後に取得できる休業だからもしかして８週間ぐらいかな？」と思った方.....。
（※　法律上、女性は出産した翌日から起算して８週間産後休業が取得可能です。）

惜しいです！！！

実は、８週間丸々取得できる訳ではなく、

「子どもが生まれた後、８週間以内に４週間まで休業を取得できる」とされています。

つまり、出生時育児休業は、産後８週間の期間内で、最大４週間（日数にしますと、合計２８日）取得が

可能です。

なので、取得期間に関しましては、少々複雑なので、誤解の無いようご注意ください。

 

一方で、「でも結局、この休業を取りたくても１ヶ月ぐらい職場から離れるから取得しづらいのでは？」

と思いますよね。

しかし、実はこの出生時育児休業は「分割取得が可能」で、４週間のうち２回に分けて取得が可能であり、
ここが出生時育児休業の最大の特徴の一つでもあります。

つまり、現行の育児休業制度と比較してより柔軟に対応できるのです！

例えば、

①「子どもの出生時と配偶者の退院のタイミングで１回目の休業の取得」
　　　　　　　　　　　　　　　↓

②「その後、育児のためや配偶者のサポートのために２回目の休業の取得」ができるのです。

このように自分にとって、良いタイミングで柔軟に取得できるのは、

男性の育児休業取得促進につながるのではないかと思います。

 

では、「出生時育児休業を取得している期間中の給与補償はどうなるのか？」

「育児休業と同じく育児休業給付金のような制度はあるのか？」

気になりますよね～。

それに関しましては、次回にしたいと思います！

どうぞお楽しみに！！

ではでは。