先週末、弊社で来期に向けた【事業計画発表会】を開催しました。これは全社員参加で、直近の経営環境から始まり、ビジョン、経営理念、経営方針、人事ポリシーなどお伝えします。さらに、2022年度の売上…
今日のブログも【就業規則】です。そんなの我が社にはもうありますよ、という会社様も多いと思いますが、ほんとに完備されていますか？確かに正社員用の本則は整備されている会社様が多いと思いますが、…
先日、第2回就業規則勉強会が実施されました。第1回では労働基準法をはじめとする基礎知識の確認を中心に勉強しましたが今回は実際にあった就業規則を見て何が問題になるかその根拠を説明したり労働契約…
04懲戒処分とは・・・企業秩序の違反者に対し、使用者側が課す一種の制裁罰です。懲戒処分には種類複数あります。処分の重さを軽い順に紹介していきます。◆戒告 口頭での注意◆譴責 厳重注意（書面の交付…
01そもそも就業規則を整備する意義とは・・・1.労働基準監督法による作成・届出意義常時10人以上使用する事業場は、就業規則を作成し。労働基準監督署に届出なければなりません2.就業規則に定めたことは…
パワハラ防止措置中小企業への義務化2020年6月1日より施工された「パワハラ防止法」これまで努力義務とされていた中小企業も2022年4月1日より義務化されますのでここでご紹介させて頂きたいと思います。…
本日は就業規則勉強会の第1回目でした。どの様なことを学んだか等は後日、詳しく投稿していきたいと思います！
最近、寒い日が続いていますね。寒気を感じ、葛根湯を飲みました。 まだまだ、気を抜けない日が続いておりますので皆様、お身体をお大事になさってください。
皆様こんにちは去年から引き続きＲＰＡと戦っております。ただ、システムエンジニアの方が一生懸命、シナリオを作成・修正して下さるおかげでようやく、エラーなく稼働するようになってきました。時間設…
皆さまこんにちは。最近弊社では、退職金規定見直しの相談が、ちらほら・・・昔に作成した規定は、勤続年数で金額が決まることが多かったようです。長く勤めていただくことはもちろん大切ですが、それ以…